Bilan de compétence à Nice : en ligne ou en présentiel
Cabinet pour faire un bilan de compétence à Nice, nous vous proposons des formules en présentiel, en distanciel ou hybride. Financé par votre CPF, votre employeur, France Travail, OPCO, etc. Sur cette page, vous trouverez les réponses à toutes vos questions!
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Foire aux questions sur le bilan de compétences
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Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
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Bilan de compétences CPF : prix
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Quel est le meilleur organisme pour faire un bilan de compétences ?
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Les points forts du bilan
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Objectifs du bilan de compétences
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Bilan de compétences : comment ça se passe ?
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Modalités pédagogiques
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Modalités pratiques
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Déroulement du bilan de compétences
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Les résultats attendus
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Délais d'accès au bilan de compétences
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Coût d'un bilan de compétences avec Linkom Consultants à Nice ou en ligne
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Foire aux questions sur le bilan de compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? Pourquoi le faire ?
Si vous vous demandez « à quoi sert un bilan de compétences » ou encore « est-ce utile de faire un bilan de compétences », sachez qu'il s'agit avant tout d'une opportunité pour prendre de la hauteur sur votre parcours professionnel et personnel. C'est un moment privilégié pour analyser vos aptitudes, vos talents et vos motivations, dans l'optique d'un projet d'évolution de carrière, avec ou sans formation.
Réaliser un bilan de compétences peut s'avérer extrêmement enrichissant pour de multiples raisons. D’abord, cela permet de faire le point sur vos compétences actuelles et vos points forts. Au-delà de cette évaluation, c’est aussi un moyen de prendre du recul, de préparer un changement et de redonner du sens à votre carrière. C’est une démarche introspective qui vous aide à mieux vous connaître et à clarifier vos aspirations, des éléments clés pour une évolution de carrière réussie et épanouissante.
En somme, le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil d’évaluation : c’est un levier pour se réinventer, s’adapter, et piloter son avenir professionnel avec plus de clarté et de confiance. C’est un investissement en soi qui peut apporter des bénéfices considérables, non seulement pour votre carrière, mais aussi pour votre vie personnelle.
Le bilan de compétences est régi par les articles R 6313-4 à R 6313-8 du Code du travail.
Bilan de compétences : durée
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties sur 3 mois ou moins. Tout dépend de la spécificité de la demande de chaque individu, de ses besoins et de ses disponibilités.
Bilan de compétences : qui peut le demander ? Qui paye ?
Si vous vous demandez qui a le droit de faire un bilan de compétences, sachez qu'il s'adresse à tout le monde : salariés du privé et fonctionnaires, que ce soit en CDI, CDD, personnes en intérim, indépendants et chefs d'entreprise. Les personnes en recherche d'emploi peuvent elles aussi en faire la demande auprès de France Travail dans le cadre de leur accompagnement vers la réinsertion professionnelle. Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d'un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
Le bilan de compétences à l'initiative du salarié : les salariés peuvent demander un bilan de compétence à leur employeur ou à un organisme de formation agréé, mais aussi le faire hors de leur temps de travail, et, dans ce cas, sans avoir besoin d'en informer leur employeur. Ce bilan leur permettra de faire le point sur leurs compétences actuelles, leurs besoins de formation et d'évolution professionnelles.
Le bilan de compétence financé par l'employeur : l'employeur peut être à l'initiative d'un bilan de compétences. Dans ce cas, il devra obtenir votre accord et le financera à 100 %. la synthèse du BC sera remise uniquement au bénéficiaire et restera confidentielle comme le prévoit le code déontologique du bilan de compétences.
Le bilan de compétences pour les personnes en situation de handicap : une personne en situation de handicap, qu'elle soit employée ou en recherche d'emploi, a la possibilité de suivre un bilan de compétences. Elle peut obtenir un financement grâce à l'Agefiph.
Le bilan de compétence pour les personnes au chômage : le financement d'un bilan de compétences via France Travail (anciennement Pôle Emploi) est tout à fait possible grâce à l'Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Le bilan de compétence pour les chefs d'entreprise salariés : ces derniers peuvent opter pour un financement du bilan de compétences par un OPCO (opérateur de compétences).
Le bilan de compétence pour les chefs d'entreprise non salariés : les dirigeants ont eux aussi droit à un financement de leur bilan de compétences. Plusieurs options s'offrent à eux. L'AGEFICE, l'OMGA, les Chambres de métiers et de l'artisanat (CFCMA), les Chambres de commerce et d'industrie (CCI) ainsi que l'Afpa. Il est également possible d'obtenir un crédit d'impôt pour dépenses de formation.
Le bilan de compétences pour les indépendants et freelances : vous devrez, pour faire financer votre bilan, vous rapprocher de votre fonds d’assurance formation (FAF) qui vous redirigera vers l'organisme propre à votre profession.
Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
Le coût d'un bilan de compétences peut varier en fonction du prestataire et de la durée de l'accompagnement. En général, il se situe entre 1 000 et 3 000 euros. Chez nous, il est de 2 000 €.
Bilan de compétences CPF : prix
Si le montant sur votre Compte personnel de formation (CPF) est suffisant, votre reste à charge sera de 100 €, et ce, peu importe le prix total du bilan. Si vous ne disposez pas des fonds nécessaires sur votre CPF pour prendre en charge la totalité, il faudra payer la différence.
Bilan de compétences : où le faire ?
Effectuer un bilan de compétences peut être un grand pas dans votre vie professionnelle et pour votre épanouissement personnel. Pour bénéficier d'une aide de qualité, il est important de vous rapprocher d'un cabinet spécialisé dans le bilan de compétences à Nice ou dans les Alpes-Maritimes qui soit certifié Qualiopi. C'est notre cas chez Linkom Consultants.
Depuis 2005, nous proposons des bilans de compétences à Nice et partout en France grâce à des modalités de formation flexibles telles que la visioconférence, le présentiel ou un mélange des deux.
La preuve de notre expérience est le fait que nous sommes maintenant également formateurs de futurs consultants en bilan de compétences et avons, à ce titre, obtenu la certification Qualiopi.
Quel est le meilleur organisme pour faire un bilan de compétence ?
Il n'y a pas de réponse unique à la question du meilleur organisme. Le choix de la structure va dépendre d'une multitude de facteurs que nous vous donnons plus bas.
Comment choisir son organisme prestataire pour le bilan de compétences professionnelles ?
Face à une multitude de prestataires, choisir le meilleur pour vous peut paraître compliqué. Voici donc quelques éléments à prendre en considération :
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Le prix et les options de financement (CPF, OPCO, employeur, France Travail),
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Le lieu de la prestation et les modalités de participation (présentiel, distanciel, hybride),
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Les horaires proposés par l'organisme (journée, soirée, etc.),
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Les avis clients et la réputation du prestataire (ne vous basez pas uniquement sur le site Internet, vérifiez aussi les avis Google),
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L'expertise,
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Les années d'expérience,
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La qualité relationnelle avec l'accompagnant (toujours demander à échanger avec la personne qui vous accompagnera pour sentir si le « courant passe »).
Bilan de compétences et arrêt maladie
Il est possible de faire un bilan de compétences pendant votre arrêt maladie après avoir obtenu l'accord écrit de votre médecin et l’avoir transmis à votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) par lettre recommandée avec avis de réception.
Faire un bilan de compétences à Nice ou ailleurs en France, à distance ou en ligne, avec Linkom Consultants
Opter pour un-e consultant-e de Linkom Consultants, c'est faire le choix d’être accompagné par un professionnel qualifié. Nos consultants sont formés par Linkom Consultants et supervisés, tout au long de leur accompagnement, par Clara Antok, psychosociologue spécialisée dans la formation de consultants et de l'accompagnement des carrières depuis 2005!
Les points forts du bilan
Un accompagnement sur mesure de qualité, individualisé, avec un consultant d’expérience confirmée, qui se déroule dans la confidentialité la plus stricte. Une méthodologie rigoureuse qui se découpe en étapes progressives.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire :
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de faire le point sur sa situation professionnelle en vue d’une éventuelle réorientation, d’une évolution au sein de son entreprise ou la validation d’un projet professionnel,
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d'explorer de nouvelles pistes professionnelles,
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d'identifier les aptitudes personnelles, les intérêts professionnels, les motivations personnelles et professionnelles,
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d'identifier les compétences professionnelles actuelles et les domaines d'amélioration potentiels,
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de développer une vision claire des objectifs professionnels à court et à long terme,
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d'élaborer un plan d'action réaliste pour atteindre les objectifs de carrière,
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de renforcer la motivation dans le parcours professionnel,
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de faciliter la transition professionnelle ou la réorientation de carrière.
Bilan de compétences : comment ça se passe ?
Modalités pédagogiques
Le bilan de compétences s’effectue en combinant des temps d’entretiens individuels et des temps de travail personnel réalisés par le bénéficiaire. Le bénéficiaire est amené à réaliser des tests, à s’appuyer sur des outils pratiques pour mener ses recherches et le guider dans ses réflexions et démarches. Il est accompagné pour découvrir les ressources qui vont lui permettre d’accéder aux informations dont il a besoin et qui vont lui permettre de clarifier son projet professionnel. Un livret pédagogique l’accompagne durant toute la période de son bilan de compétences. Le consultant suit le bon déroulement du processus et l'épaule dans toutes ses démarches.
Modalités pratiques
Chez Linkom Consultants, le bilan de compétences peut s’effectuer en présentiel, en distanciel ou en formule hybride. En distanciel, les outils de communication utilisés sont Teams, Zoom ou Google Meet. Ils sont définis d’un commun accord avec le consultant au début du bilan. Si vous vivez loin de Nice, réaliser un bilan de compétences en ligne sera le meilleur choix pour vous.
Déroulement du bilan de compétences
Avant de débuter le bilan de compétences, le bénéficiaire s’entretiendra avec le consultant qui lui communiquera des informations générales sur le déroulement du bilan et sur les différentes possibilités de financement.
Ce premier entretien est sans engagement et gratuit. Pour prendre rendez-vous en ligne, cliquez ici.
Le bilan de compétences comprend trois phases distinctes :
1. La phase préliminaire qui sert à :
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Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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Retracer le parcours professionnel,
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Recenser les motivations et définir l’objectif du bilan,
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Informer des conditions générales du déroulement du bilan et définir conjointement les besoins.
2. La phase d'investigations qui sert à :
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Identifier les préférences, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire,
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Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels,
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Analyser ses objectifs et la nature de ses besoins pour les atteindre,
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Construire le projet professionnel et en vérifier sa pertinence,
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Élaborer, le cas échéant, une ou des pistes alternatives,
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Déterminer les possibilités de progrès ou d'évolution professionnelle.
3. Phase de conclusion qui sert à :
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S’approprier et analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation,
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Recenser les conditions et les moyens nécessaires à mettre en œuvre pour la réalisation du ou des projets professionnels,
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Construire le plan d’action,
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Remettre au bénéficiaire le document de synthèse* qui aura, préalablement, fait l’objet d’une discussion entre le bénéficiaire et le consultant,
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Assurer un entretien de suivi à 3-6 mois avec le prestataire du bilan (par mail ou par téléphone).
*Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord préalable du bénéficiaire. Le consultant s’engage à détruire tous les documents utilisés en cours de bilan dès la remise du document synthèse.
Les résultats attendus
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit être en mesure soit :
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D’opérer une reconversion professionnelle,
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De développer de nouvelles compétences par le biais de formations,
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D’entreprendre une démarche de reconnaissance des acquis et de son expérience (type VAE),
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D’évoluer dans son emploi actuel ou dans son entreprise,
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De vérifier la faisabilité d’un projet de création d’activité,
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Etc.
Ces résultats sont évalués notamment lors de l’entretien de suivi à 3-6 mois.
Délais d'accès au bilan de compétences
Il faut compter un délai de 15 jours environ entre le moment où vous vous inscrivez via MON COMPTE FORMATION (CPF) et la date de démarrage du bilan de compétences.
Le délai est identique en cas de convention tripartite (financement employeur), de financement OPCO ou de contrat individuel (financement personnel). Dans ces deux cas, le délai court à partir de la date de signature.
Ces 15 jours se décomposent de la manière suivante :
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10 jours incompressibles qui correspondent au cadre légal imposé, période durant laquelle vous pouvez vous rétracter,
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Environ 5 jours pour la validation administrative de votre dossier
Coût d'un bilan de compétences avec Linkom Consultants à Nice ou en ligne
Le coût du bilan de compétences avec Linkom Consultants est de 2 000 € pour un bilan portant sur 24 heures, conduit par un consultant professionnel dédié (exonérée de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI ). Selon votre statut, salarié ou autre, votre bilan de compétences peut être pris en charge, en tout ou en partie, par un organisme financeur. Vous pouvez également financer vous-même votre bilan.
Des informations complémentaires vous seront communiquées lors du premier entretien téléphonique.
Renseignements supplémentaires
Responsable formation consultant en bilan de compétences :
Clara Antok
Téléphone : 06 77 39 95 72
Courriel : clara@linkomconsultants.fr
Accessibilité handicap :
Vous êtes en situation de handicap ? Avez-vous besoin d’une prise en charge particulière adaptée à votre situation ? Contactez notre référente Handicap :
Clara Antok
Téléphone : 06 77 39 95 72
Courriel : clara@linkomconsultants.fr
Avec ou sans RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), nous vous accompagnons dans le cadre de la loi pour l’égalité des chances, et nous portons une très grande attention aux situations spécifiques.
