Bilan de compétences en présentiel
Réaliser un bilan de compétences en présentiel vous permettra de faire le point sur votre carrière, de vous reconvertir, de changer d’entreprise, d’évoluer dans votre secteur d’activité, métier, entreprise ou encore de créer votre activité dans la région.
Ce bilan est un moment clé dans votre carrière et dans votre projet de vie. C’est pourquoi vous devez choisir votre cabinet et votre praticien avec la plus grande attention.
Linkom Consultants est un cabinet privé de bilan de compétences qui propose ses services en PACA, Auvergne-Rhône-Alpes, Centre-Val de Loire, Pays de la Loire, Occitanie, Île-de-France ou Bouches-du-Rhône. Nous vous proposons des formules en présentiel, en ligne ou hybride, toutes certifiées Qualiopi pour vous aider à construire une carrière épanouissante. Tous nos bilans peuvent être financés par votre CPF, votre employeur, France Travail, OPCO, etc. Sur cette page, vous trouverez les réponses à toutes vos questions !
Plan de la page :
Réaliser un bilan de compétences en présentiel
Bilan de compétences en présentiel : comment ça se passe ?
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En amont du bilan
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La phase préliminaire
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La phase d'investigation
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Phase de conclusion
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Et après ?
Le bilan de compétences en présentiel de Linkom Consultants
Pourquoi faire votre bilan de compétences dans notre cabinet privé ?
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Un centre de bilan de compétences certifié Qualiopi
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Des praticiens en bilan de compétences formés en psychologie
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Un bilan de compétences sur mesure
Foire aux questions sur le bilan de compétences en présentiel
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Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
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Pourquoi faire un bilan de compétences ?
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Comment passer un bilan de compétences ?
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Comment choisir son centre de bilan de compétences ?
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Pourquoi choisir un bilan de compétences en présentiel plutôt qu’en ligne ?
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Où se trouvent les cabinets Linkom Consultants proposant des bilans en présentiel ?
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Peut-on choisir les horaires des séances ?
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Bilan de compétences : qui peut le demander ? Qui paye ?
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Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
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Bilan de compétences et arrêt maladie
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Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
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Délais d'accès au bilan de compétences
Clara Antok, formatrice, consultante psychosociologue et fondatrice de Linkom Consultants
Diplômée en 2005 en psychologie appliquée aux organisations (spécialisation étude, conseil et formation), Clara est spécialisée dans l’accompagnement professionnel et notamment dans l’accompagnement en bilan de compétences.
Réaliser un bilan de compétences en présentiel pour créer un avenir professionnel épanouissant
Lorsque vous travaillez avec un de nos consultants en bilan de compétences, vous faites le point sur votre carrière, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Tous nos consultants vous aident à définir ou à affiner un projet professionnel cohérent avec vos envies et les réalités du marché du travail.
Nos partenaires spécialisés en bilan de compétences
Nos partenaires sont diplômés et formés pour vous accompagner au mieux vers l'épanouissement personnel et professionnel. Ils exercent dans différentes régions de France, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes, Centre-Val de Loire, Occitanie, Île-de-France et Bouches-du-Rhône.
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Bilan de compétences en présentiel : comment ça se passe ?
Le bilan de compétences s’effectue en combinant des temps d’entretiens individuels et des temps de travail personnel réalisés par le bénéficiaire. Celui-ci est amené à réaliser des tests, à s’appuyer sur des outils pratiques pour mener ses recherches et le guider dans ses réflexions et démarches. Il est accompagné pour découvrir les ressources qui lui permettront d’accéder aux informations dont il a besoin et clarifier son projet professionnel. Un livret pédagogique l’accompagne durant toute la période de son bilan de compétences. Le consultant en bilan de compétences suit le bon déroulement du processus et l'épaule dans toutes ses démarches. Le bilan comprend trois phases distinctes :
En amont du bilan
Avant de débuter le bilan de compétences, le bénéficiaire s’entretiendra avec le consultant, qui lui communiquera des informations générales sur le déroulement du bilan et sur les différentes possibilités de financement.
Ce premier entretien est gratuit et sans engagement. Prenez rendez-vous en ligne dès aujourd'hui.
La phase préliminaire
Cette phase sert à :
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Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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Retracer le parcours professionnel,
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Recenser les motivations et définir l’objectif du bilan,
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Informer des conditions générales du déroulement du bilan et définir conjointement les besoins.
La phase d'investigation
Durant cette phase, le professionnel et son consultant vont :
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Identifier les préférences, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire,
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Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels,
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Analyser ses objectifs et la nature de ses besoins pour les atteindre,
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Construire le projet professionnel et en vérifier sa pertinence,
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Élaborer, le cas échéant, une ou des pistes alternatives,
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Déterminer les possibilités de progrès ou d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Enfin, le consultant en bilan de compétences et le bénéficiaire vont conclure leur collaboration en :
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S’appropriant et analysant les résultats détaillés de la phase d'investigation,
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Recensant les conditions et les moyens nécessaires à mettre en œuvre pour la réalisation du ou des projets professionnels,
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Construisant le plan d’action.
Le consultant remet au bénéficiaire le document de synthèse qui aura, préalablement, fait l’objet d’une discussion entre le bénéficiaire et le consultant. Les résultats de ce bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord préalable du bénéficiaire. Le consultant s’engage à détruire tous les documents utilisés en cours de bilan dès la remise du document de synthèse.
Pour finir, le bénéficiaire aura un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire du bilan (par mail ou par téléphone).
Et après ?
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit être en mesure soit :
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D’opérer une reconversion professionnelle,
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De développer de nouvelles compétences par le biais de formations,
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D’entreprendre une démarche de reconnaissance des acquis et de son expérience (type VAE),
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D’évoluer dans son emploi actuel ou dans son entreprise,
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De vérifier la faisabilité d’un projet de création d’activité,
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Etc.
Le bilan de compétences en présentiel de
Linkom Consultants
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière et lui donner un nouvel élan ? Le bilan de compétences de Linkom Consultants est fait pour vous. Découvrez sa palette d’accompagnements :
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Un BILAN DE COMPÉTENCES personnalisé qui s'adresse à TOUS ;
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Nos solutions comportent aussi des outils dédiés aux profils ATYPIQUES et NEURO-ATYPIQUES car nous croyons que c'est un enjeu essentiel dans la définition d'un projet professionnel ;
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Des tests PSYCHOMETRIQUES encadrés par une psychologue;
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Jusqu’à 16 heures d'entretiens individuels avec un consultant professionnel (selon les formules).
Le coût du bilan de compétences est de 1 200 à 3 580 € selon les formules (exonéré de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI). Contactez-nous pour connaître le tarif de BILAN DE COMPETENCES qui convient le mieux à votre besoin.
Consultez nos différentes offres sur notre compte EDOF : nos offres bilan de compétences
En fonction de votre statut, que vous soyez salarié ou non, votre bilan de compétences peut être pris en charge partiellement ou totalement par un organisme financeur.
Il est également possible de financer votre bilan vous-même.
Pourquoi faire votre bilan de compétences dans notre cabinet privé ?
Un centre de bilan de compétences certifié Qualiopi
Effectuer un bilan de compétences est un grand pas dans votre vie professionnelle et dans votre épanouissement personnel. Pour bénéficier d'une aide de qualité, il est essentiel de vous rapprocher d'un cabinet spécialisé dans le bilan de compétences, certifié Qualiopi. C'est le cas de Linkom Consultants.
Nous proposons des bilans de compétences partout en France grâce à des modalités de formation flexibles : visioconférence, présentiel ou une combinaison des deux.
La preuve de notre expertise réside dans le fait que nous formons également de futurs consultants en bilan de compétences et avons, à ce titre, obtenu la certification Qualiopi.
Des praticiens en bilan de compétences formés dans les règles de l'art
Choisir un consultant de Linkom Consultants, c'est opter pour un accompagnement assuré par un professionnel qualifié. Nos consultants sont formés et supervisés tout au long de leur accompagnement par Clara Antok, psychosociologue spécialisée dans la formation de consultants et l'accompagnement des carrières depuis 2005.
Un bilan de compétences sur mesure
Nous vous proposons un accompagnement sur mesure, de qualité, individualisé, avec un consultant d’expérience confirmée. Il se déroule dans la plus stricte confidentialité et suit une méthodologie rigoureuse.
[...] ce qui a vraiment fait la différence, c'est la qualité du coaching. Un immense merci à Clara Antok, ma formatrice et coach, pour son accompagnement. Clara est une professionnelle très humaine, à l'écoute, et toujours disponible. Ses coachings en visio ont été extrêmement enrichissants et m'ont aidé à prendre confiance dans ma pratique tout au long du processus. Clara a su créer un environnement de confiance où l'on se sent à l'aise pour partager, réfléchir et et a su apporter de nouvelles perspectives sur mon parcours professionnel. 🎯💼
Je recommande vivement cette formation à toute personne souhaitant s’ouvrir à de nouveaux horizons avec confiance ! 🚀
- Emmanuelle Pierron
Formation au top, je recommande. Les séances avec Clara sont particulièrement appréciées pour sa bienveillance et son accompagnement clair et ajusté, une expérience complète, du début à la fin. Un grand merci pour cette expérience enrichissante Clara.
- Anas Chakir
Apres presque 1 an de suivi, ayant compris mon besoin, prenant en compte mes contraintes, Clara a su être à mon écoute, me rassurer durant toutes les étapes de mon projet : suivre une formation de Consultante en bilan de compétences.
Du lancement, en passant par le financement, la planification, la mise en œuvre jusqu'à l'obtention de ma certification !
A ses cotés, j'ai atteint mon objectif, tout en menant à bien mes autres missions parallèlement.
- Samantha Pontvianne
Foire aux questions sur le bilan de compétences en présentiel
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Si vous vous demandez « à quoi sert un bilan de compétences » ou encore « est-ce utile de faire un bilan de compétences », sachez qu'il s'agit avant tout d'une opportunité pour prendre de la hauteur sur votre parcours professionnel et personnel. C'est un moment privilégié pour analyser vos aptitudes, vos talents et vos motivations, dans l'optique d'un projet d'évolution de carrière, avec ou sans formation.
Réaliser un bilan de compétences peut s'avérer extrêmement enrichissant pour de multiples raisons. D’abord, cela permet de faire le point sur vos compétences actuelles et vos points forts. Au-delà de cette évaluation, c’est aussi un moyen de prendre du recul, de préparer un changement et de redonner du sens à votre carrière. C’est une démarche introspective qui vous aide à mieux vous connaître et à clarifier vos aspirations, des éléments clés pour une évolution de carrière réussie et épanouissante.
En somme, le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil d’évaluation : c’est un levier pour se réinventer, s’adapter, et piloter son avenir professionnel avec plus de clarté et de confiance. C’est un investissement en soi qui peut apporter des bénéfices considérables, non seulement pour votre carrière, mais aussi pour votre vie personnelle.
Le bilan de compétences est régi par les articles R 6313-4 à R 6313-8 du Code du travail.
Pourquoi faire un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire :
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de faire le point sur sa situation professionnelle en vue d’une éventuelle réorientation, d’une évolution au sein de son entreprise ou la validation d’un projet professionnel,
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d'explorer de nouvelles pistes professionnelles,
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d'identifier les aptitudes personnelles, les intérêts professionnels, les motivations personnelles et professionnelles,
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d'identifier les compétences professionnelles actuelles et les domaines d'amélioration potentiels,
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de développer une vision claire des objectifs professionnels à court et à long terme,
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d'élaborer un plan d'action réaliste pour atteindre les objectifs de carrière,
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de renforcer la motivation dans le parcours professionnel,
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de faciliter la transition professionnelle ou la réorientation de carrière.
Comment passer un bilan de compétences ?
Pour réaliser un bilan de compétences, peu importe où vous vous trouvez en France, vous devrez suivre un certain nombre d’étapes que nous partageons avec vous ci-dessous :
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Recherchez votre centre de bilan de compétences,
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Echangez directement avec la personne qui serait chargée de votre accompagnement
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Consultez les offres et comparez les formules qui correspondent à vos besoins,
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Vérifiez vos options de financement et choisissez celle qui vous convient,
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Obtenez toutes les autorisations nécessaires (votre employeur, la CPAM si vous êtes en arrêt maladie, etc.),
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Inscrivez-vous dans votre cabinet de bilan de compétences et démarrez votre bilan.
Comment choisir son centre de bilan de compétences ?
Face à une multitude de prestataires, choisir le meilleur pour vous peut paraître compliqué.
Voici donc quelques éléments à prendre en considération :
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Le prix et les options de financement (CPF, OPCO, employeur, France Travail),
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Le lieu de la prestation et les modalités de participation (présentiel, distanciel, hybride),
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Les horaires proposés par l'organisme (journée, soirée, etc.),
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Les avis clients et la réputation du prestataire (ne vous basez pas uniquement sur le site Internet, vérifiez aussi les avis Google),
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L'expertise,
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Les années d'expérience,
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La qualité relationnelle avec l'accompagnant (toujours demander à échanger avec la personne qui vous accompagnera pour sentir si le « courant passe »).
Pourquoi choisir un bilan de compétences en présentiel plutôt qu’en ligne ?
Un bilan de compétences en présentiel est plus adapté à un certain type de personnes. Il correspond davantage aux profils suivants :
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Les personnes qui ont besoin d’un suivi en présentiel, car ce cadre les oblige à avancer plus rapidement.
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Les personnes qui ont le temps de se déplacer. Par exemple, pour les demandeurs d’emploi, cela peut être une activité qui structure leur journée.
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Les personnes ayant un accès limité à un ordinateur ou à Internet.
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Les personnes qui éprouvent parfois des difficultés à communiquer et ont besoin que leur consultant interprète leur langage non verbal (gestes, expressions).
Où se trouvent les cabinets Linkom Consultants proposant des bilans en présentiel ?
Vous pouvez retrouver nos consultants pour des bilans de compétences en présentiel dans les régions suivantes :
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Auvergne-Rhône-Alpes
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Centre-Val de Loire
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Île-de-France
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Provence-Alpes-Côte d’Azur
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Occitanie
Peut-on choisir les horaires des séances ?
Absolument. Vous pourrez convenir des dates et horaires de vos rendez-vous directement avec votre consultant. Il sera à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences.
Bilan de compétences : qui peut le demander ? Qui paye ?
Si vous vous demandez qui a le droit de faire un bilan de compétences, sachez qu'il s'adresse à tout le monde : salariés du privé et fonctionnaires, que ce soit en CDI, CDD, personnes en intérim, indépendants et chefs d'entreprise. Les personnes en recherche d'emploi peuvent elles aussi en faire la demande auprès de France Travail dans le cadre de leur accompagnement vers la réinsertion professionnelle. Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d'un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
Le bilan de compétences à l'initiative du salarié : les salariés peuvent demander un bilan de compétence à leur employeur ou à un organisme de formation agréé, mais aussi le faire hors de leur temps de travail, et, dans ce cas, sans avoir besoin d'en informer leur employeur. Ce bilan leur permettra de faire le point sur leurs compétences actuelles, leurs besoins de formation et d'évolution professionnelle.
Le bilan de compétence financé par l'employeur : l'employeur peut être à l'initiative d'un bilan de compétences. Dans ce cas, il devra obtenir votre accord et le financera à 100 %. La synthèse du BC sera remise uniquement au bénéficiaire et restera confidentielle, comme le prévoit le code déontologique du bilan de compétences.
Le bilan de compétences pour les personnes en situation de handicap : une personne en situation de handicap, qu'elle soit employée ou en recherche d'emploi, a la possibilité de suivre un bilan de compétences. Elle peut obtenir un financement grâce à l'Agefiph.
Le bilan de compétences pour les personnes au chômage : le financement d'un bilan de compétences via France Travail (anciennement Pôle Emploi) est tout à fait possible grâce à l'Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Le bilan de compétence pour les chefs d'entreprise salariés : ces derniers peuvent opter pour un financement du bilan de compétences par un OPCO (opérateur de compétences).
Le bilan de compétence pour les chefs d'entreprise non salariés : les dirigeants ont eux aussi droit à un financement de leur bilan de compétences. Plusieurs options s'offrent à eux. L'AGEFICE, l'OMGA, les Chambres de métiers et de l'artisanat (CFCMA), les Chambres de commerce et d'industrie (CCI) ainsi que l'Afpa. Il est également possible d'obtenir un crédit d'impôt pour dépenses de formation.
Le bilan de compétences pour les indépendants et freelances : vous devrez, pour faire financer votre bilan, vous rapprocher de votre fonds d’assurance formation (FAF) qui vous redirigera vers l'organisme propre à votre profession.
Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
Le coût d'un bilan de compétences peut varier en fonction du prestataire et de la durée de l'accompagnement. En général, il se situe entre 1 000 et 3 600 euros.
Chez nous, il est de 1 200 € à 3 580 €.
Consultez nos différentes offres sur notre compte EDOF : nos offres bilan de compétences
Si le montant sur votre Compte personnel de formation (CPF) est suffisant, votre reste à charge sera de 100 € HT (sauf pour les demandeurs d'emploi et les abondements), et ce, peu importe le prix total du bilan. Si vous ne disposez pas des fonds nécessaires sur votre CPF pour prendre en charge la totalité, il faudra payer la différence.
Bilan de compétences et arrêt maladie
Il est possible de réaliser un bilan de compétences pendant votre arrêt maladie. Vous devrez simplement obtenir l'accord écrit de votre médecin et le transmettre à votre CPAM par lettre recommandée avec avis de réception.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences dans notre centre dure au maximum 24 heures, réparties sur une période de 3 mois ou moins. La durée varie en fonction des besoins, des objectifs spécifiques et des disponibilités de chaque individu.
Délais d'accès au bilan de compétences
Un délai de 15 jours est requis entre votre inscription via MON COMPTE FORMATION (CPF) et le démarrage du bilan de compétences. Les délais sont identiques en cas de financement par l’employeur, l’OPCO ou à titre personnel.
Ces 15 jours correspondant au cadre légal imposé ; période durant laquelle vous pouvez vous rétracter.
Des informations complémentaires vous seront communiquées lors du premier entretien téléphonique.
Renseignements supplémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la responsable formation et consultant en bilan de compétences :
Clara Antok
Téléphone : 06 77 39 95 72
Courriel : clara@linkomconsultants.fr
Accessibilité handicap :
Vous êtes en situation de handicap ? Avez-vous besoin d’une prise en charge particulière adaptée à votre situation ? Contactez notre référente Handicap :
Clara Antok
Téléphone : 06 77 39 95 72
Courriel : clara@linkomconsultants.fr
Avec ou sans RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), nous vous accompagnons dans le cadre de la loi pour l’égalité des chances.
