Formation de consultant en bilan de compétences certifiante en région PACA éligible CPF
Délivrant la certification : « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences »
Certification inscrite au RS de France Compétences : RS6780
Vous envisagez de devenir consultant en bilan de compétences ? Vous cherchez une formation de consultant en bilan de compétences certifiante complète qui allie parfaitement théorie et pratique, à un prix abordable et pouvant déboucher sur un partenariat ? Vous êtes prêt à professionnaliser la pratique du bilan de compétences ?
Bonne nouvelle, vous êtes au bon endroit ! Linkom Consultants vous propose une formation certifiante en région PACA, alliant le présentiel et le distanciel pour une approche hybride flexible et adaptée à vos besoins.
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Les points forts de notre formation de consultant en bilan de compétences certifiante
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Objectifs pédagogiques de la formation de consultant en bilan de compétences
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À qui s’adresse la formation et est-elle adaptée à votre plan de carrière ?
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Programme détaillé de la formation de consultant en bilan de compétences
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Déroulement de la formation de consultant en bilan de compétences
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Les résultats attendus à l’issue de la formation de consultant en bilan de compétences
Qu’est ce qu’un consultant en bilan de compétences ?
Le consultant en bilan de compétences accompagne les personnes souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel pour envisager un changement ou une évolution de carrière. Il aide à définir un projet professionnel concret et réaliste, en valorisant les compétences, motivations, valeurs et aspirations du bénéficiaire, afin de favoriser un avenir professionnel épanouissant.
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail*, et le consultant doit respecter des règles déontologiques précises.
*Articles L. 1233-71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Les points forts de notre formation de consultant en bilan de compétences certifiante
Le bilan de compétences constitue un levier incontournable pour assurer l’employabilité, sécuriser les parcours professionnels, et permettre à chacun d’être acteur de sa carrière, en anticipant les évolutions du marché du travail.
Notre approche, dynamique et bienveillante, propose une réflexion approfondie centrée sur la personnalité, les acquis et les aspirations du bénéficiaire, afin qu’il devienne pleinement acteur et porteur de son propre projet professionnel. En choisissant notre organisme, vous bénéficiez :
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D’une formation certifiante inscrite au Répertoire Spécifique, portée par plus de 20 ans d’expérience en bilan de compétences et formation professionnelle.
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De l’expertise de formateurs expérimentés, spécialistes de terrain en bilan de compétences, formés spécifiquement à transmettre leur savoir-faire, et sensibles aux attentes des bénéficiaires comme à celles des futurs consultants.
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D’une approche pragmatique intégrant clairement tous les aspects réglementaires indispensables à votre pratique.
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D’un parcours dynamique combinant des temps collectifs et un accès privilégié à notre plateforme E-Learning.
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D’un « bilan-test » concret pour valider et renforcer les acquis de la formation en conditions réelles.
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D’outils flexibles et évolutifs adaptés à la diversité des profils accompagnés.
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D’une posture de coaching favorisant l’autonomie, l’engagement et la responsabilisation des bénéficiaires.
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D’une démarche, des méthodes et des outils vous rendant rapidement opérationnels pour mener vos bilans de compétences de manière efficace et qualitative.
Objectifs pédagogiques de la formation de consultant en bilan de compétences
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
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Conduire un entretien avec le bénéficiaire d'un bilan de compétences pour présenter le cadre, étudier ses besoins et clarifier ses objectifs, tout en s'assurant de la faisabilité et du bon déroulement de la prestation.
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Mener des entretiens de bilan de compétences en respectant les règles éthiques et en adaptant sa posture et ses techniques de communication aux besoins du bénéficiaire.
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Dresser le profil du bénéficiaire en évaluant ses compétences personnelles, sociales et professionnelles, et en identifiant celles transférables à d'autres contextes.
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Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel, à travers des activités favorisant l'autonomie et la réflexion sur ses choix.
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Formaliser les étapes du bilan de compétences dans un livret et un plan d'action, afin que le bénéficiaire puisse les consulter en toute autonomie.
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Se conformer aux exigences de la certification Qualiopi et aux autres normes applicables au bilan de compétences
A qui s’adresse la formation et est-elle adaptée à votre plan de carrière ?
La formation s’adresse à tous les professionnels de la formation, de l’insertion, de la gestion des ressources humaines et de l’accompagnement souhaitant évoluer dans les métiers de la gestion de carrière et de l’orientation professionnelle.
Pour participer à cette formation, vous devez être un professionnel de l’accompagnement en exercice (psychologue du travail, conseiller en insertion professionnelle, coach, formateur) ou justifier d’une expérience minimale d’un an en tant que psychologue du travail, conseiller en insertion professionnelle, coach ou formateur.
Programme détaillé de la formation de consultant en bilan de compétences
Cette formation prépare à la certification « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences », détenue par l'organisme certificateur STEPHANE VAITI, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence RS6780 en date du 01/10/2024 pour une durée de cinq ans.
Accueil et analyse des besoins du client
Vous apprendrez à :
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Offrir un accueil de qualité et adapter l’information aux besoins du bénéficiaire,
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Comprendre la demande, définir les objectifs et co-construire un plan d'action adapté,
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Identifier les acteurs pour coordonner l’accompagnement.
Développement des compétences relationnelles et de communication
Vous apprendrez à :
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Créer un climat de confiance et adopter des postures favorables à l’implication du client,
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Utiliser des techniques de communication respectueuses et adaptées,
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Mener des entretiens individuels, en personne ou en visioconférence, avec une approche méthodique.
Approfondissement des bases théoriques et outils d’évaluation
Vous apprendrez à :
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Vous familiariser avec les concepts clés (compétences, motivations, valeurs, etc.),
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Utiliser des tests psychométriques et techniques d'évaluation des compétences et aptitudes du client,
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Identifier les compétences transférables dans différents contextes professionnels.
Accompagnement à l’orientation professionnelle
Vous apprendrez à :
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Organiser des activités d’exploration de soi et du marché socio-économique avec des outils adaptés ( investigations, enquêtes, immersions, etc.),
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Aider le client à déterminer des options professionnelles réalistes et adaptées,
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Formaliser un projet professionnel incluant des pistes alternatives.
Élaboration de documents et suivi du bilan
Vous apprendrez à :
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Rédiger un plan d’action concret et une synthèse d’accompagnement,
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Impliquer le bénéficiaire dans la rédaction de son livret d’accompagnement et faciliter son appropriation.
Système qualité et amélioration continue
Vous apprendrez à :
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Vous conformer aux exigences de la certification Qualiopi,
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Mettre en place un système de gestion de la qualité et adopter une démarche d’amélioration continue,
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Effectuer une veille juridique et technique pour actualiser les connaissances et les pratiques.
Déroulement de la formation de consultant en bilan de compétences
La formation pour devenir consultant en bilan de compétences se compose de quatre étapes.
Étape 1 : Formation présentielle (3 jours consécutifs)
Durant la première étape de la formation, vous participerez à une session de 3 jours en salle, en petit groupe. Vous travaillerez sur l'acquisition des fondamentaux nécessaires à la réalisation d'un bilan de compétences et mettrez en pratique les outils de l’accompagnement.
Étape 2 : Mise en pratique immédiate
Dès la fin des 3 jours en présentiel, vous lancerez votre premier « bilan de compétences test » avec une personne volontaire de votre choix, à titre gratuit. Vous aurez également accès à la plateforme E-Learning pendant toute la durée de votre formation pour approfondir et consolider vos apprentissages.
Étape 3 : Formation en distanciel (2 jours non consécutifs en visioconférence)
Entre 10 et 21 jours après la première session, retrouvez votre groupe en ligne pour partager vos retours d'expérience. Vous poursuivrez également le développement de vos compétences et recevrez un accompagnement personnalisé en vue de la préparation de l'examen final.
Étape 4 : Finalisation et validation en distanciel
Vous bénéficierez ensuite de 2 mois supplémentaires pour finaliser votre « bilan test » et préparer votre examen de certification.
La validation finale se déroule à distance, sous forme d’une synthèse écrite suivie d'un examen oral.
Tout au long du parcours, la plateforme E-Learning reste accessible pour vous soutenir dans votre progression.
Conformément à l’Article D6313-3-1 du 1/1/2019 la mise en œuvre d'une action de formation en tout ou partie à distance comprend :
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Une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire dans le déroulement de son parcours ;
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Une information du bénéficiaire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne.
Des évaluations qui jalonnent ou concluent l'action de formation.
Les résultats attendus à l’issue de la formation de consultant en bilan de compétences
À l’issue de la formation, le consultant :
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Maîtrise le cadre réglementaire du bilan de compétences,
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Possède tous les outils et la méthodologie et est opérationnel pour mener un bilan de compétences dans les règles de l’art,
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Maîtrise la posture et est capable de mettre en œuvre la démarche la plus pertinente pour chaque cas particulier,
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Maîtrise les exigences de la certification pour intégrer l’offre bilan de compétences à son activité professionnelle.
Tout ce qu'il faut savoir au sujet de la formation
Choisissez vos dates et lieux de formation
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Nice, Alpes-Maritimes (06) : mai 2025Présentiel 3 jours consécutifs : du 5 mai au 7 mai 2025 Distanciel 2 jours non consécutifs : le 16 mai et le 26 mai 2025 L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation.
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Marseille, Bouches-du-Rhône (13) : mai et juin 2025Présentiel 3 jours consécutifs : du 19 mai au 21 mai 2025 Distanciel 2 jours non consécutifs : le 30 mai et le 6 juin 2025 L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation.
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Aix-en-Provence, Bouches-du-Rhône (13) : juin et juillet 2025Présentiel 3 jours consécutifs : du 16 juin au 18 juin 2025 Distanciel 2 jours non consécutifs : le 30 juin et le 7 juillet 2025 L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation.
Coût et financement
2700 € nets, éligibles au CPF, de sorte que vous pouvez n'avoir que 100 € à payer.
Tarifs exonérés de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI
Selon votre statut, salarié ou autre, votre formation peut être prise en charge, en tout ou en partie, par le CPF, par un organisme financeur, votre entreprise ou France Travail.
Des informations complémentaires peuvent vous être communiquées lors du premier entretien téléphonique.
Réponses à toutes vos questions concernant la formation pour devenir consultant en bilan de compétences
Quelle est la durée de la formation ?
Le formation dure 35 heures sur 5 jours.
Quels sont les moyens pédagogiques et techniques utilisés dans la formation ?
Nous utilisons différentes techniques et supports durant la formation de consultant en bilan de compétences :
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Apports théoriques (cadre réglementaire, méthodologie, posture, outils d’accompagnement),
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Pédagogie active et outils de coaching,
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Études de cas, mises en situation, jeux de rôle, bilan test,
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Outils d’auto-évaluation et tests psychométriques,
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Modèles de livret d’accompagnement et de synthèse,
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Modèles de documents Qualiopi,
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Accès à la plateforme e-learning (supports pédagogiques, documents ressources),
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3 jours en salle et 2 jours en distanciel (retours en groupe et individualisés).
Quelles sont les modalités de suivi et d'exécution de la formation ?
Voici les modalités de suivi et d'exécution de notre formation de consultant en bilan de compétences :
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Test d’entrée,
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Évaluations individualisées en cours de formation,
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Certificat de réalisation,
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Certification.
Quelles sont les modalités de certification ?
Le candidat présente un cas réel de « bilan de compétences test » et ses résultats. Il est demandé au candidat de rédiger un rapport écrit, qui contient :
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Un rapport présentant la démarche mise en œuvre,
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Un livret d’accompagnement,
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Une synthèse du « bilan de compétences test ».
A l’oral, le candidat soutiendra son rapport (durée : 40 minutes) et répondra aux questions du jury (durée : 30 minutes).
Quelles sont les modalités d’accès à la formation pour devenir consultant en bilan de compétences ?
Il faut compter un délai de 15 jours entre le moment où vous vous inscrivez et la date de démarrage de la formation. Le délai est identique en cas de financement CPF, de convention tripartite (financement employeur), de financement OPCO ou de contrat individuel (financement personnel). Dans ces deux cas, le délai court à partir de la date de signature.
Ces 15 jours incompressibles correspondent au cadre légal imposé, période durant laquelle vous pouvez vous rétracter.
Que faire si vous avez besoin de conseils ?
Si vous n'avez pas trouvé toutes les réponses à vos questions, vous pouvez nous contacter, consulter notre blog ou nous poser vos questions directement.
Contactez-nous
Si vous avez besoin d’informations ou de renseignements, vous pouvez contacter la responsable formation consultant en bilan de compétences :
Clara Antok
Accessibilité handicap :
Vous êtes en situation de handicap ? Avez-vous besoin d’une prise en charge particulière adaptée à votre situation ? Contactez notre référente Handicap :
Clara Antok
Avec ou sans RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), nous vous accompagnons dans le cadre de la loi pour l’égalité des chances, et nous portons une très grande attention aux situations spécifiques.
